誠信治理

誠信經營與反貪腐

裕隆汽車本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之各種政策與規範，如：｢誠信經營守則」、｢內部重大資訊處理作業程序」及｢防範內線交易管理作業程序」等，要求全體員工貫徹遵守執行，並定期進行內外部稽核、接受法規稽查與參與評鑑，全面遏止貪腐的可能性。

裕隆汽車遵循相關法規從事營運活動，落實營造公平競爭環境：

誠信經營文化建立

裕隆汽車相信建立｢誠信經營」文化在企業中的一致性，能形塑集團更堅實的經營體系。因應2022年度股東會改選董事，除了向新任董事宣導防範內線交易管理作業程序並簽立保密同意書外，目前9位董事（占比100%）皆已完成簽署｢公司治理實務守則」、｢永續發展責任實務守則」及｢誠信經營守則」等3項聲明書，而2022年底外派子公司之3位總經理人員，亦已簽定｢誠信服務守則」。針對反貪腐政策溝通管理部分，另於官網公告「防範內線交易管理作業程序」提供所有使用者下載，用以向所有海內外董事（9/9）及主管級、一般員工之同仁（1,200/1,200）宣導，政策宣達涵蓋占比達100%。

裕隆汽車注重員工的防貪腐教育訓練，於2022年起向所有新進人員開立「內線交易一點通」課程，新進人員防貪腐受訓率100%，課程逐年持續進行中，未來將持續開立相關教育課程，落實員工個資法、智慧財產、專利商標等強化營業秘密認知等訓練，如：資訊安全課程、軟體著作合法使用課程、營業秘密、勞動法令職場不法相關訓練，提升同仁對新修法令之了解。

針對供應商管理於買賣契約範本或/及工作承攬合約書，合約條文中加註上市上櫃公司誠信經營守則。

針對反賄賂方面，裕隆汽車制定「裕隆汽車收禮及送禮管理辦法」，明定細項包括限制禮品總價值、進行內部報備步驟等，確保裕隆汽車員工絕不接受任何形式的要求與期約，並不收受任何賄賂或其他不正當利益，若有疑問或發現任何違反從業道德規範之行為時，均有責任向主管報告，或可直接向內部稽核主管或經由吹哨者舉報制度反映。亦重視公司智慧財產權之維護，於新人培訓時皆會進行相關宣導，並要求簽署｢智慧財產權保密同意書」，2024年新進之66名員工皆已完成簽署。