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多元人才布局

薪酬政策

裕隆汽車員工之薪資不因其性別、種族或其他個人特質而有所不同,我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現來核定其薪資 水準,除了優於法規1.4倍基本薪資以及三節獎金外,我們亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放,如:績效獎金、員工分紅、加發年終獎金等,以適時激勵員工士氣並留任優秀人才。

2022年法定最低薪資與基層人員標準薪資比

2022年法定最低薪資與基層人員標準薪資比

註: 比率為[本國法定最低薪資:基層人員標準薪資],台灣當地2022年1月公告之基本薪資新台幣25,250元。

類別 基本薪資 薪酬(含獎金總額)
女性 男性 女性 男性
高階主管 1 1.17 1 1.24
中階主管 1 1.01 1 0.88
非管理職員工 1 0.96 1 1.01

註1:女性為1作為比例 。

註2:獎金含績效獎金及年終獎金。

註3:不含約聘時薪工讀生。

近3年員工薪資資訊

類別 2020 年 2021 年 2022 年
非擔任主管職務之全時員工薪資總額(單位:仟元) 988,201 1,049,442 980,604
非擔任主管職務之全時員工數 1,044 1,217 1,120
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (單位:仟元) 947 862 863
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (單位:仟元) 905 804 812

年度總薪酬比率

最高個人之年度總薪酬與其他員工年度
總薪酬之中位數的比率
最高個人年度總薪酬增加之百分比與其他員工
年度總薪酬之中位數增加百分比的比率
10.02 3.06

註:上表員工包含正職員工,不適用兼職等其他工作者。

2022年受績效考核員工

類別
受考核
總人數
佔應受考核
總人數之比例
受考
核人數
佔應受考核
人數之比例
受考
核人數
佔應受考核
人數之比例
工程行政職 244 81% 58 19% 302 100%
技能職 781 94% 50 6% 831 100%

註:新進人員未滿3個月者未納入年度績效考核對象。

註:四捨五入計算至小數點後兩位。

母性照顧與支援

配合性別工作平等法,裕隆汽車提供優於法令的照顧與支援,例如:公司受僱 者妊娠期間,雇主給予產檢假7日,每次產檢假得以半小時為單位,薪資照給; 受僱者請「陪產檢假及陪產假」時,得於配偶妊娠期間及分娩之當日及其前後合計15日期間內,擇其中之7日請假,薪資照給。另外,裕隆汽車推動包裹式生養育關懷(懷孕階段→生產階段→養育階段),於階段中提供貼心關懷,例如 製作孕媽咪關懷手冊、補助自費檢查項目、舉辦生養育須知講座、總經理親自發放新生兒賀禮、辦理「寶貝日」分享活動等。

寶貝日

2022年育嬰留停情形

項目
A.當年度(2022)符合育嬰假申請資格人數 101 11
B.2022年實際申請育嬰留職停薪人數 4 3
申請率(B/A%):符合申請育嬰停留資格人數及 實際申請育嬰停留人數之比例 3.96% 27.27%
C.應於當年度(2022)復職人數 2 3
D.2022年實際申請復職人數 1 3
復職率(D/C%):育嬰留職停薪後復職比例 50% 100%
E.上一年度(2021)實際育嬰留停復職人數 1 5
F.上一年度(2021)年育嬰留停後復職滿1年 0 4
留任率(F/E%):育嬰留職停薪復職後留任比例 0.00% 80.00%

註:四捨五入計算至小數點後兩位

員工快樂,企業才能引導出自動自發的企業文化

嚴前董事長凱泰

裕隆汽車希望能打造成為一家幸福的企業,除了給付具有競爭力的薪資,每年 也投入大量的資源提供各式各樣的福利與照護服務,滿足同仁於在不同人生階 段的需求,使員工在優質且幸福的職場工作,發展快樂且穩定的職涯與生活, 我們提供食、衣、住、行、育樂、生養育關懷及獎金與津貼各福利項目,在 2022年總共投入金額約7千多萬元。 裕隆汽車亦重視員工工作、生活、家庭之均衡發展,每年規劃一系列豐富的員工活動,主題涵蓋了家庭日、夏令營、節慶團隊活動、國內外旅遊、志工社公益活動及社團聯誼賽等,藉由活動的交流與分享,提升跨單位同仁的互動,增進團隊氣氛與關係,也讓職員工作忙碌之餘,仍兼顧身體健康及家庭和諧。同時裕隆汽車響應內政部單身聯誼活動,增加單身同仁踏出戶外呼吸並認識新朋友機會,公司除贊助報名費外更加碼贈送電影票,鼓勵單身同仁報名參加,為幸福加分。也針對不同年齡層、階層的同仁安排新人迎新活動、主管共識營以及退休聯誼會,使員工一入職便可透過各項活動與同仁和主管交流,凝聚向心力且瞭解未來職涯發展與退休後規劃。

企業文化
  • 2022年「星光舞台」迎新活動

    2022年「星光舞台」迎新活動

  • 三義廠區中醫義診及免費針灸傷科治療

    三義廠區中醫義診及免費針灸傷科治療

  • 4 月份志工社支援三義鄉 成人老人健檢活動

    4 月份志工社支援三義鄉 成人老人健檢活動

  • 10 月份舉辦「愛海減塑,海好有你」淨灘活動

    10 月份舉辦「愛海減塑,海好有你」淨灘活動

退休制度

裕隆汽車遵循法規,分別依照舊制與新制的相關規定,提撥勞退金與辦理員工退休,2022年於舊制提撥62,924,916元,於新制提撥 27,892,761 元,除了符合基本法規外,裕隆汽車鼓勵同仁尋求自我發展的機會,每年視情況推出優惠退休方案並公告,歡迎符合資格的員工提出申請,經審核通過後將額外給予優惠7基數(勞基法計算年資之單位)。

亮點案例專欄:幸福點數

為提升同仁向心力、企業認同感、強化企業文化並打造幸福企業, 於2022年起新增員工獎勵機制「幸福點數」。 領取條件共分9大管道,包含「學習成長」、「專利開發」、「幹事擔任」、「成家生育獎勵」、「新人實習發表」、「職涯晉升」、「褓姆引導」、「購車激勵」、「公司活動」等,只要達 到各管道所設標準即可領取「幸福點數」,可用於兌換汽車用品、生活用品、文創商品、禮券、電影票等合計超過400項產品,年底尚未兌換完成之點數可直接折換成現金,2022年合計發放 387,250 元。

Yulon

海外派駐照護

裕隆汽車員工外派將會遇到各種挑戰,我們透過以下方式全力協助其適應當地生活及新的工作環境:

  • POINT
    01

    行前安排

    1. 1.行前說明及住宿安排: 在台進行派任行前注意事項說明、行前透過當地同仁協助住宿安排。
    2. 2.業務引導:派任前以出差方式前往即將外派地點,與已派駐當地之人員進行業務交接,並由其帶領陪同,儘快適應當地的文化與生活。
    3. 3.攜眷赴任調查:詢問同仁是否攜眷赴任,若是亦協助訂購機票等事宜。
  • POINT
    02

    健康關懷

    1. 1.健檢:每年1次高階全身健康檢查。
    2. 2.保險:除一般員工團保外另增海外差旅保險及住院醫療保障。
    3. 3.關懷:眷屬生日禮券、年節禮品及禮券(因受疫情影響未能回台團聚者)。
    4. 4.其它:對應疫情提供相關檢疫費用補助,也鼓勵同仁居家或返台遠端辦公,以確保派外同仁健康。為了使外派同仁能安心赴任,也提供貼心的員工協助方案,在派駐期間仍與其保持密切聯繫,讓身處海外的人員亦能隨時掌握公司動態,降低回任後的生疏感。
  • POINT
    03

    職涯發展

    外派人員的經驗對組織而言是無形的知識財產,故裕隆汽車特別注重派外人員的經驗傳承與回任後職位安排議題,定期檢視回任及派出職位需求,派駐同仁回任時如有主管職 缺,將優先考量酌予晉升,或分發至合適單位負責傳承海外經驗,讓派外員工無須擔心 回任後的職缺問題。

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