人才結構
為保障員工合法權益，裕隆汽車在聘用、升遷、績效評估、薪酬、教育訓練，退休等涉及人員管理等事務上皆秉承「以人為本、合法平等」之政策。
系統性招募機制
為秉持公開公平之遴選程序進行招募，裕隆汽車訂有標準任用辦法與流程規範，依照用人單位、職缺任用條件進行招募遴選作業，並與104人力銀行攜手合作，導入企業招募平台，以e化系統管控招募 進度並建立人才庫，同時建置裕隆性格DNA常模，將求職者之性格測驗結果進行比對，數據化衡量人才特質與工作職務之適配程度，每年裕隆汽車也投入資源辦理產學合作與暑期實習計畫，藉由計畫招攬與培育潛在人才。
公平雇用
裕隆汽車恪守《勞動基準法》與《就業服務法》， 不聘用童工且不以種族、階級、語言、思想、宗教、 黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，而有任何歧視行為或予以不平等待遇。裕隆汽車人員聘僱均依照標準敘職敘薪辦法進行，學士新鮮人起薪38,000元以上、碩士新鮮人起薪44,000 元以上，最終核定薪資會再依個人經歷與工作適配度調整。
2024年裕隆汽車員工結構
裕隆汽車2024年所聘僱之員工皆為全職，共1,200位、非員工工作者125位，相比去年無顯著波動（2023年共1,136位全職員工、212位非員工工作者），而因產業性質多以現場製造單位為主，男性員工比例較高，男女員工比例約9：1。裕隆汽車致力於活絡當地社區並追求正面影響力，聘僱苗栗當地居民為現場技能職與其他職位，雇用當地員工比例達57.08%，除了增加人員就業穩定度，也挹助地方經濟發展。裕隆汽車也保障弱勢族群與原住民的就業機會，以期建構更加多元的職場。
註1：計算基準：2024年12月31日現職人數，永久聘僱人員等同全職人員，目前並無「臨時員工」、「無時數保證員工」、「兼職員工」；比例皆以四捨五入至小數點後兩位。
註2：非員工工作者：非員工的工作者意指為組織工作但與組織沒有直接勞雇關係的人。
註3：產學合作學生不列入計算。
註4：其他非屬清潔、派遣、園藝、保全之外包商歸類於其他外包人員。
註5：除上述人員外，亦有其他類型之非員工工作者（如資收及運通人員），惟本次統計以主要類別為範圍，相關數據將視後續管理需求逐步補充。
註6：海外地區包含：美國5位（佔比約0.42%）、中國大陸7位（佔比約0.58%）、菲律賓2位（佔比約0.17%）。
註7：高階管理階層共計21位，其中苗栗當地員工共3位，占比14.29%。
註8：四捨五入計算至小數點後兩位
2023年裕隆汽車員工年齡分布
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2023年員工職別結構
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2023年員工學歷分布
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2023年多元聘僱情形
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近3年新進率與離職率
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新進員工人數與性別佔比
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離職員工人數與性別佔比
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