永續裕隆

• 溫排減量12.8%/年（範疇一、二）
• 用水減量39.44%/年

• 溫排減量4.2%/年
• 用水減量10%/年

• 溫排減量4.2%/年
• 2025年完成17.7MW佈建
• 用水減量5%/年

• 2030 年溫排減量50%
• 2030 年全廠運具100%電氣化
• 2050 年達成淨零碳排

• 溫室氣體排放
• 空氣污染
• 生物多樣性
• 有害物質處理
• 能源管理
• 水資源使用與廢水排放管控
• 生物多樣性

• VOCs排放量減量 : 67.2 g/m2
• 廢棄物回收比率達95.28%

• 揮發性有機化合物(以下簡稱VOCs)排放量減量 : 68 g/m2以下
• 回收比率達90%以上

• VOCs排放量減量: 67 g/m2以下
• 回收比率達90%以上

• VOCs排放量減量: 65 g/m2以下
• 回收比率達90%以上

• 培育原生樹苗共26種、2,101盆

• 持續培育原生樹苗(20種；2,200株以上)
• 建立校園生態樹島、推廣愛樹教育

• 擴大校園生態樹島規模、持續推廣愛樹教育
• 環教志工培育
• 原生植物知識庫建立

• 環教志工培育
• 持續增進原生植物知識庫

永續供應鏈

傳動價值製造

• 在地採購率(設備/費用類89.3%、物料/間材類37.6%)
• 輔導39家廠商進行品質提升監察作業、15家QAR自主監察評價作業

• 國內在地零件採購金額占總零件金額達40%以上
• 輔導永續高風險廠家實地稽核
• 推動合併報表子公司碳盤查
• 推動供應商永續評鑑

• 持續提升國內在地零件採購金額占總零件金額
• 持續提升供應商簽訂｢供應商企業社會責任承諾書」比例
• 輔導永續高風險廠家實地稽核

• 輔導永續高風險廠家實地稽核

• 永續供應鏈
• 溫室氣體排放

• 2024年度n7上市

• 2024年推出n7純電動車輛，持續研發電動車

• 持續以開放平台及共用化資源，持續深耕汽車自主品牌納智捷，推出更具競爭力、更符合市場需求的新產品

• 持續推動台灣電動車產業的技術創新、創造具有未來性的儲能技術與產品

• 電動車發展
• 產品品質及可靠度
• 技術研發與創新
• 客戶關係管理

• 電動車線外試作及產線上的試量產與驗證完成
• 智慧製造工序製程（導入自動檢驗設備、自動生產設備）導入 49站
• 成車下線品質提升-實績成車缺點數降低15%

• 強化新車開發管理能力：電動車專用5大電檢項目(初流前)合格率100%
• 強化智慧製造能力：
  • 製程參數與品質關聯參數聯網建立/擷取/上傳管理達36站以上
  • 關鍵工序風險預警即時化，設備關鍵參數擷取，進行分析預警管理

• 強化新車開發管理能力：
  
  • 建立電動車關鍵工序製程履歷，從新車試裝開發階段切換到量產階段通過品質評核
  • 新車各階段QAR（品質保證評價）風險工站改善率100%，保證度提升至3.8分以上
• 強化智慧製造能力：
• 關鍵工序風險預警即時化，設備關鍵參數擷取，進行分析預警管理達46站以上

• 持續提升品質並強化檢測技術， 優化品質管理能力

• 儲能櫃完成雛型機開發、取得安規認證及完成微電網示範案場建置
• 已完成生產線建置，2023配合客戶需求生產，儲能櫃實際1.15GWh，滿足訂單需求

• 儲能櫃自主產品(Rack)國內/國際安規認證(VPC及IEC62619)
• 儲能櫃推動產品量產、上市
• 儲能櫃擴大研發範圍-貨櫃集成及技術

• 儲能櫃強化既有產品推展、擴大服務及銷售範圍
• 因應市場趨勢，投入家用儲能產品研發
• 開發多款儲能產品整合製造服務

• 儲能櫃持續提升研發技術、專利佈局及優化產品效能
• 儲能櫃業務拓展海外市場
• 開發液冷儲能產品整合製造服務

• 連續十年獲得公司治理評鑑前5%
• 入選證交所｢台灣永續指數成份股(FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index)」
• 榮獲｢天下永續公民獎 大型企業獎TOP50」
• 榮獲TCSA 企業永續綜合績效獎、永續報告獎-銀級
• 榮獲D&B鄧白氏ESG永續標章
• 2023年完成16個經銷營運據點反貪腐風險評估
• 導入台灣智慧財產管理系統(TIPS)並經第三方驗證

• 提升信用評等，降低推動製造服務及投入儲能事業的資金成本
• 公司治理評鑑前5%
• 持續更新永續報告書架構，導入TNFD
• 通過ISO 27001資訊安全管理、ISO 46001水資源效率管理系統、ISO 50001能源管理系統認證
• 多角化經營，提升新事業營收

• 加強公司與外部人的溝通效率
• 與資本市場維持密切關係，增加多元籌資管道及尋找適合投資的標的
• 公司治理評鑑前5%
• 持續更新永續報告書架構，導入IFRS S1, S2架構
• 持續加強ISO(9001/14001/45001/14064/17025)、IATF16949等汽車產業&製造業認證
• 多角化經營，提升新事業營收

• 公司治理評鑑前5%
• 根據國際規範，持續強化永續報告書揭露內容
• 持續加強ISO(9001/14001/45001/14064/17025)、IATF16949等汽車產業&製造業認證
• 多角化經營，提升新事業營收

• 營運財務績效
• 風險管理
• 公司治理
• 品牌形象
• 資訊安全與隱私管理

• 2023年展開3類產學合作：嚴慶齡工業發展基金會產學合作、暑期實習、中山大學管理學院人力資源數據專案
• 員工滿意度PR值49

• 推動產學合作延攬關鍵人才：增加合作簽署機構與實習生招募
• 強化企業人才培育成長，推動員工滿 意度PR值>45
• 新進同仁離職率<21%

• 推動產學合作延攬關鍵人才：增加合作簽署機構與實習生招募
• 強化企業人才培育成長，推動員工滿意度 PR 值>50
• 新進同仁離職率<18%

• 推動產學合作延攬關鍵人才：增加合作簽署機構與實習生招募
• 強化企業人才培育成長，推動員 工滿意度PR值>55
• 新進同仁離職率<15%

• 人才招募與留任
• 職業安全衛生
• 人權
• 職涯發展與教育訓練

• 員工重大職災事件0件/年
• 員工工傷事件3件/年
• 安全衛生宣導件數48次/年
• 同仁安全講習堂數12次/年

• 減少工作傷害和職業疾病的發生率： 透過定期進行風險評估、提供健康醫 療及健康促進服務、培訓主管與員工 關於工作安全和健康的知識等，期望 降低任何因工作帶來的傷害。
• 廠區重大職災事件0件/年
• 廠區工傷事件4件↓/年
• 安全衛生宣導件數40次↑/年
• 同仁安全講習堂數12次↑/年

• 增進員工職業安全衛生意識：透過職業安全衛生教育訓練、加強主管與員工安全文化、定期舉辦安全研習講座等措施來實現， 從而提高員工對職業安全衛生的認識和重視程度。

• 提高職業安全衛生管理水平：透過制定完善的職業安全衛生政策和程序、建立健全的管理體系、實行監測和風險評估機制等來實現，從而提高企業和組織對職業安全衛生的重視程度和管理水平。

社會公益

正向影響行動力

• AREA亞洲企業社會責任獎 社會公益發展獎
• TCSA台灣企業永續發展獎 社會共融領袖獎
• 文化部 文馨獎 銀獎

• 扶持在地藝文產業，對外支持木雕藝術發展並對內鼓勵同仁參與藝文活動
• 結合相關單位支持偏鄉運輸，以汽車本業投入公益福祉、回饋社會

• 針對友善環境、弱勢支持關注議題，持續強化暨發展符合SDGs目標、具差異化特色之項目

• 針對轉動價值、公益參與及弱勢 支持關注議題，結合苗栗及雙北地區公部門、工業區企業、社福 機構、社區鄰里，導入具在地特色、並符合SDGs目標之關懷活動及支援在地鄉里活動

• 社會共榮