永續裕隆

• 達成溫排減量15.30%/年（範疇一、二）

• 溫排減量4.2%/年
• 太陽能發電裝置累計完成16.5MW佈建
• 用水減量3%/年

• 溫排減量4.2%/年
• 用水減量3%/年

• 2030 年溫排減量50%
• 2030 年全廠運具100%電氣化
• 2050 年達成淨零碳排

• 溫室氣體排放
• 空氣污染
• 生物多樣性
• 有害物質處理
• 能源管理
• 水資源使用與廢水排放管控
• 生物多樣性

• VOCs排放量減量 : 78g/m2
• 廢棄物回收比率達92.20%

• 揮發性有機化合物(以下簡稱VOCs)排放量減量 : 75 g/m2以下
• 回收比率達90%以上

• VOCs排放量減量: 70 g/m2以下
• 回收比率達90%以上

• VOCs排放量減量: 65 g/m2以下
• 回收比率達90%以上

• 培育原生樹苗共70種、4369株

• 持續培育原生樹苗(6,000株以上;累計60種)
• 建立校園生態樹島、推廣愛樹教育

• 擴大校園生態樹島規模、持續推廣愛樹教育
• 環教志工培育
• 原生植物知識庫建立

• 環教志工培育
• 持續增進原生植物知識庫

永續供應鏈

傳動價值製造

• 在地採購率(設備/費用類/間材類81.5%)
• 輔導21家廠商進行品質提升監察作業、11家QAR自主監察評價作業
• 綠色採購評分制度：共彙整383個購案/ 336家廠商分數

• 提升綠色產品比例
• 推動關鍵供應商人權盡職調查
• 推動合併報表子公司碳盤查

• 提升綠色產品比例
• 推動關鍵供應商人權盡職調查
• 永續高風險廠家實地稽核

• 提升綠色產品比例
• 推動關鍵供應商人權盡職調查
• 永續高風險廠家實地稽核

• 永續供應鏈
• 溫室氣體管理

電車發展

• 完成鴻華先進電動車Bria 線外試作及產線上的試量產與驗證

• 配合鴻華先進Bria, Cavira 內外銷衍生車系，導入低成本高效率品質防呆機制
• 持續研發電動車，並擴大海外市場

• 持續以開放平台及共用化資源，持續深耕汽車自主品牌納智捷，推出更具競爭力、更符合市場需求的新產品

• 持續推動台灣電動車產業的技術創新、創造具有未來性的儲能技術與產品

• 永續產品與服務產品品質及可靠度
• 技術研發與創新
• 客戶關係管理

• 規劃並導入新一代車身底盤結合技術（SPR/FDS），取代傳統電阻點焊降低能耗，共計6站全數完成
• 研發並導入新一代環保冷媒（如R1234yf）充填設備，降低溫室氣體排放量
• 總裝工程增設自動鎖附設備26 站，鎖附工站自動化率由53% 提升至82%

• 導入協作型機器人鎖附工站試運行
• 導入智慧製造，建構生產設備關鍵元件的即時監控看板
• 導入ROBOT 噴塗， 降低VOCs逸散量與提升上漆率

• 研發並導入智慧製造工站，提升產品可靠度
• 透過RPA 及AI 圖形辨識取代人工作業，改善新車開發作業效率

• 持續提升品質並強化檢測技術， 優化品質管理能力
• 持續導入智慧製造工站
• 導入水性塗料噴塗製程，降低溫室氣體排放

儲能產品發展

• 完成電池產線ISO9001&IATF16949認證
• IEC62619、VPC認證，並取得台電光儲案系統標案

• 儲能示範案場掛表上線（台電光儲標案）
• 能源工程團隊成立，提供集團企業與合作夥伴能元工程案件建置服務
• 擴大產品開發範圍-導入多類型產品服務市場

• 持續擴大產品開發範圍- 強化客戶推廣與銷售
• 多元能源機電工程承攬，擴大多元能源工程服務
• 能源解決方案拓展海外市場

• 能源解決方案（產品、工程與維運）國內市場擴大
• 能源解決方案拓展海外市場

• 連續十一年獲得公司治理評鑑前5%
• 入選證交所｢台灣永續指數成份股(FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index)」
• 榮獲｢天下永續公民獎 大型企業獎TOP50」
• 榮獲TCSA 企業永續綜合績效獎、永續報告獎-金級
• 取得認證ISO 50001能源管理系統
• 取得認證ISO 27001資安風險管理制度
• 導入台灣智慧財產管理系統（TIPS）並通過驗證
• 導入TNFD 自然相關財務揭露

• 完成IFRS S1, S2永續財務揭露準則專章揭露
• 導入TNFD自然相關財務
• 提升信用評等，降低推動製造服務及投入儲能事業的資金成本
• 治理/ESG 評鑑前5%
• 多角化經營，提升新事業營收
• 持續認證ISO（9001/14001/45001/14064/17025/27001/50001）、IATF16949等汽車產業&製造業認證
• 持續更新永續報告書架構
• 已取得ISO14001認證，效期為2023/07/06-2026/07/05
• 已取得ISO50001認證，效期為2024/12/19-2027/12/19
• 已取得ISO27001認證，效期為2024/05/16-2027/05/15

• 加強公司與外部人的溝通效率
• 與資本市場維持密切關係，增加多元籌資管道及尋找適合投資的標的
• ESG評鑑前5%
• 持續更新永續報告書架構
• 持續認證ISO(9001/14001/45001/14064/17025/27001/50001)、IATF16949等汽車產業&製造業認證
• 多角化經營，提升新事業營收

• ESG評鑑前5%
• 根據國際規範，持續強化永續報告書ESG評鑑內容
• 持續加強ISO(9001/14001/45001/14064/17025)、IATF16949等汽車產業&製造業認證
• 多角化經營，提升新事業營收

• 營運財務績效
• 風險管理
• 公司治理
• 品牌形象
• 資訊安全與隱私管理

• 2025 年榮獲「親子天下友善家庭職場獎」、「苗栗優質企業 友善職場獎」、「人才永續獎」
• 聘僱苗栗地區在地員工達58.73%
• 員工滿意度PR 值48

• 關鍵崗位盤點及人才途程計畫
• 中高階人才培訓學分制度計畫
• 推動產學合作延攬關鍵人才：增加合作簽署機構與實習生招募
• 強化企業人才培育成長，推動員工滿 意度PR值>45
• 新進同仁離職率<16%

• 推動產學合作延攬關鍵人才：增加合作簽署機構與實習生招募
• 強化企業人才培育成長，推動員工滿意度 PR 值>50
• 新進同仁離職率<16%

• 推動產學合作延攬關鍵人才：增加合作簽署機構與實習生招募
• 強化企業人才培育成長，推動員 工滿意度PR值>55
• 新進同仁離職率<15%

• 人才招募與留任
• 職業安全衛生
• 人權
• 職涯發展與教育訓練

• 員工重大職災事件0件/年
• 員工工傷事件2件/年
• 安全衛生宣導件數48次/年
• 同仁安全講習堂數12次/年
• 外包廠商協議組織會議4次/年

• 減少工作傷害和職業疾病的發生率： 透過定期進行風險評估、提供健康醫 療及健康促進服務、培訓主管與員工 關於工作安全和健康的知識等，期望 降低任何因工作帶來的傷害。
• 廠區重大職災事件0件/年
• 廠區工傷事件4件↓/年
• 安全衛生宣導件數40次↑/年
• 同仁安全講習堂數12次↑/年

• 增進員工職業安全衛生意識：透過職業安全衛生教育訓練、加強主管與員工安全文化、定期舉辦安全研習講座等措施來實現， 從而提高員工對職業安全衛生的認識和重視程度。

• 提高職業安全衛生管理水平：透過制定完善的職業安全衛生政策和程序、建立健全的管理體系、實行監測和風險評估機制等來實現，從而提高企業和組織對職業安全衛生的重視程度和管理水平。

社會公益

正向影響行動力

• 「南迴不難回」社會公益解決方案自2019 年起，已服務南迴在地逾3萬人次
• 愛的里程數公益平台共提供全台44家公益組織及學生賽車隊移動服務，創下移動服務里程逾52 萬公里、逾4.2 萬趟次
• 支持三義木雕文化發展逾28年，投入逾2,810萬元
• 擴大辦理裕隆公益路跑暨社區關懷日「裕啟漫遊 心藝相傳」活動，結合強化同仁身心健康和推廣在地木雕藝術之美，與在地社區共創共好
• 舉辦「裕起感恩 1+1 讓愛永續在一起」聖誕公益市集，以消費行動支持弱勢團體及在地農特文創

• 扶持在地藝文產業，對外支持木雕藝術發展並對內鼓勵同仁參與藝文活動
• 結合相關單位支持偏鄉運輸，以汽車本業投入公益福祉、回饋社會

• 針對友善環境、弱勢支持關注議題，持續強化暨發展符合SDGs目標、具差異化特色之項目

• 針對轉動價值、公益參與及弱勢 支持關注議題，結合苗栗及雙北地區公部門、工業區企業、社福機構、社區鄰里，導入具在地特色、並符合SDGs目標之關懷活動及支援在地鄉里活動

• 社會共榮