友善職場

退休制度

裕隆汽車遵循法規，分別依照舊制與新制的相關規定，提撥勞退金與辦理員工退休，2025年於舊制提撥 17,764,741元，於新制提撥31,626,519元，除了符合基本法規外，裕隆汽車鼓勵同仁尋求自我發展的機會，每年視情況推出優惠退休方案並公告，歡迎符合資格的員工提出申請，經審核通過後將額外給予優惠7基數（勞基法計算年資之單位）。

亮點案例專欄：樂活共融 身心健康促進專案

本專案以「員工自主、公司支持」為推動精神，鼓勵同仁依興趣自由組成社團。截至目前，公司已成立14個正式社團，各社團由員工自發籌組，成員跨部門、跨職階，展現同仁對健康、學習與交流的高度參與。為鼓勵社團長期發展，公司提供制度化支持：每季提供6,000元社團運作經費、社團成立時提供3,000元成立基金、開放廠區場地資源，包括籃球場、羽球場、游泳池、桌球社、健身房及多用途社團教室。此外，公司將社團發展納入年度激勵制度，設立「社團領袖獎」表揚對社團帶領與凝聚力表現優異的社長；每年遴選「最佳社團」，除公開表揚外，另提供10,000元獎勵金作為社團發展基金，鼓勵持續投入與創新。

海外派駐照護

裕隆汽車員工外派將會遇到各種挑戰，我們透過以下方式全力協助其適應當地生活及新的工作環境：

• POINT

  01

  行前安排

  1. 1.行前說明及住宿安排： 在台進行派任行前注意事項說明、行前透過當地同仁協助住宿安排。
  2. 2.業務引導：派任前以出差方式前往即將外派地點，與已派駐當地之人員進行業務交接，並由其帶領陪同，儘快適應當地的文化與生活。
  3. 3.攜眷赴任調查：詢問同仁是否攜眷赴任，若是亦協助訂購機票等事宜。
• POINT

  02

  健康關懷

  1. 1.健檢：每年1次高階全身健康檢查。
  2. 2.保險：除一般員工團保外另增海外差旅保險及住院醫療保障。
  3. 3.關懷：眷屬生日禮券、年節禮品及禮券(因受疫情影響未能回台團聚者)。
  4. 4.其它：對應疫情提供相關檢疫費用補助，也鼓勵同仁居家或返台遠端辦公，以確保派外同仁健康。為了使外派同仁能安心赴任，也提供貼心的員工協助方案，在派駐期間仍與其保持密切聯繫，讓身處海外的人員亦能隨時掌握公司動態，降低回任後的生疏感。
• POINT

  03

  職涯發展

  外派人員的經驗對組織而言是無形的知識財產，故裕隆汽車特別注重派外人員的經驗傳承與回任後職位安排議題，定期檢視回任及派出職位需求，派駐同仁回任時如有主管職 缺，將優先考量酌予晉升，或分發至合適單位負責傳承海外經驗，讓派外員工無須擔心 回任後的職缺問題。