薪酬政策
裕隆汽車員工之薪資不因其性別、種族或其他個人特質而有所不同，我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現來核定其薪資水準，除了優於法規1.278倍基本薪資以及三節獎金外，我們亦根據每年公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放，如：績效獎金、員工分紅、加發年終獎金等，以適時激勵員工士氣並留任優秀人才。
2024年法定最低薪資與基層人員標準薪資比
註：比率為[本國法定最低薪資:基層人員標準薪資]，台灣當地2024年1月公告之基本薪資新台幣27,470元。
註1：女性為1作為比例 。
註2：獎金含績效獎金及年終獎金。
註3：不含約聘時薪工讀生。
註4：目前本公司並無提供員工持股之相關薪酬福利。
近3年員工薪資資訊
年度總薪酬比率
2024年受績效考核員工
母性照顧與支援
配合性別工作平等法，裕隆汽車提供優於法令的照顧與支援，例如：公司受僱 者妊娠期間，雇主給予產檢假7日，每次產檢假得以半小時為單位，薪資照給； 受僱者請「陪產檢假及陪產假」時，得於配偶妊娠期間及分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之7日請假，薪資照給。另外，裕隆汽車推動包裹式生養育關懷(懷孕階段→生產階段→養育階段)，於階段中提供貼心關懷，例如 製作孕媽咪關懷手冊、補助自費檢查項目、舉辦生養育須知講座、總經理親自發放新生兒賀禮、辦理「寶貝日」分享活動等。
2024年育嬰留停情形
員工快樂，企業才能引導出自動自發的企業文化
嚴前董事長凱泰曾說過，「員工快樂，企業才能引導出自動自發的企業文化」，裕隆汽車希望能打造成為一家幸福的企業，除了給付具有競爭力的薪資，每年也投入大量的資源提供各式各樣的福利與照護服務，滿足同仁於不同人生階段的需求，使員工在優質且幸福的職場工作，發展快樂且穩定的職涯與生活，我們提供食、衣、住、行、育樂、生養育關懷及獎金與津貼各福利項目，在2023年總共投入金額約6千多萬元。 裕隆汽車亦重視員工工作、生活、家庭之均衡發展，每年規劃一系列豐富的員工活動，主題涵蓋了家庭日、夏令營、節慶團隊活動、國內外旅遊、志工社公益活動及社團聯誼賽等，藉由活動的交流與分享，提升跨單位同仁的互動，增進團隊氣氛與關係，也讓職員工作忙碌之餘，仍兼顧身體健康及家庭和諧。同時裕隆汽車響應內政部單身聯誼活動，增加單身同仁踏出戶外呼吸並認識新朋友機會，公司除贊助報名費外更加碼贈送電影票，鼓勵單身同仁報名參加，為幸福加分。也針對不同年齡層、階層的同仁安排新人迎新活動、主管共識營以及退休聯誼會，使員工一入職便可透過各項活動與同仁和主管交流，凝聚向心力且瞭解未來職涯發展與退休後規劃。
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年度「星光舞台」迎新活動
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三義廠區中醫義診及免費針灸傷科治療
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志工社支援三義鄉 成人老人健檢活動
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「愛海減塑，海好有你」淨灘活動
退休制度
裕隆汽車遵循法規，分別依照舊制與新制的相關規定，提撥勞退金與辦理員工退休，2024年於舊制提撥 19,126,350元，於新制提撥27,892,761元，除了符合基本法規外，裕隆汽車鼓勵同仁尋求自我發展的機會，每年視情況推出優惠退休方案並公告，歡迎符合資格的員工提出申請，經審核通過後將額外給予優惠7基數（勞基法計算年資之單位）。
亮點案例專欄：安心職場健康同行
裕隆汽車秉持「華人市場汽車移動價值鏈的領導者」的願景，以生產 NISSAN 與 LUXGEN 品牌車型為核心業務。隨著市場需求的多樣化，公司採用彈性生產策略，相較於其他車廠以單一品牌或固定車型生產為主，裕隆汽車員工需面對更高的工作壓力與挑戰。因此，公司致力於打造安心職場環境，確保員工能在身心平衡的狀態下全力投入工作。在2024年度，除了落實了一系列運動健康專案，包含運動挑戰、飲食指導、健康講座與企業社團活動，幫助員工改善生活習慣，降低健康風險，並提升整體幸福感。除了企業內部落實打造安心職場之目標，也將企業影響力擴及社會，希望透過在推廣運動與身心健康文化的同時，也能將效益擴散社區及社福團體，實踐企業社會責任。
海外派駐照護
裕隆汽車員工外派將會遇到各種挑戰，我們透過以下方式全力協助其適應當地生活及新的工作環境：
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POINT01
行前安排
- 1.行前說明及住宿安排： 在台進行派任行前注意事項說明、行前透過當地同仁協助住宿安排。
- 2.業務引導：派任前以出差方式前往即將外派地點，與已派駐當地之人員進行業務交接，並由其帶領陪同，儘快適應當地的文化與生活。
- 3.攜眷赴任調查：詢問同仁是否攜眷赴任，若是亦協助訂購機票等事宜。
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POINT02
健康關懷
- 1.健檢：每年1次高階全身健康檢查。
- 2.保險：除一般員工團保外另增海外差旅保險及住院醫療保障。
- 3.關懷：眷屬生日禮券、年節禮品及禮券(因受疫情影響未能回台團聚者)。
- 4.其它：對應疫情提供相關檢疫費用補助，也鼓勵同仁居家或返台遠端辦公，以確保派外同仁健康。為了使外派同仁能安心赴任，也提供貼心的員工協助方案，在派駐期間仍與其保持密切聯繫，讓身處海外的人員亦能隨時掌握公司動態，降低回任後的生疏感。
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POINT03
職涯發展
外派人員的經驗對組織而言是無形的知識財產，故裕隆汽車特別注重派外人員的經驗傳承與回任後職位安排議題，定期檢視回任及派出職位需求，派駐同仁回任時如有主管職 缺，將優先考量酌予晉升，或分發至合適單位負責傳承海外經驗，讓派外員工無須擔心 回任後的職缺問題。
