友善職場

勞資政策

裕隆汽車遵從國際勞工組織公約之規定，無任何形式強迫或強制勞動，員工若因產能需求延長工時加班，可申請加班費或抵休之補償。若因營運發生重大變化而可能影響勞工權益時，依據勞動基準法等相關法令之規定提前預告，保障員工工作權益。當權益受損或遭受侵害時，職員可藉由內部申訴管道提出問題並尋求協助，2023年度裕隆汽車並無員工申訴事件且無任何違法相關法律、罷工與停工事件發生。

申訴案件處理流程

勞資溝通

為使勞資雙方溝通順暢，裕隆汽車定期召開勞資會議，充分溝通並改善勞資之間的各項問題，並派員列席工會定期理監事會議，瞭解並回應工會的訴求，促進勞資和諧。公司亦與工會幹部討論協商勞動相關事務，簽訂團體協約，全體正職人員100%受到團體協約保障。我們也時常與勞工行政主管機關及專家尋求建議，優化裕隆汽車的勞權保障制度，並定期辦理勞資相關訓練，增加勞工自身權益意識。

除了勞資會議，裕隆汽車建立各項員工申訴管道與制度，例如，2021年設置「員工訊息專欄」包含公司動態訊息、常見Q&A彙整、申訴管道「我有話要說」及過去案件查詢，讓員工能夠在遇到各方面疑難問題時，利用平台的匿名功能放心進行問題陳述，專任窗口於接獲問題時將案件轉至相關單位進行回覆與追蹤，確保員工問題能夠獲得具體回覆與有效改善。

員工溝通管道

• 勞資會議
• 職工福利委員會
• 理監事會議
• 環安幹事會議
• 新人座談會
• 員工申訴專線(我有話要說)
• 裕見你真好Line@
• 總經理座談會
• 員工代表大會
• 訓練幹事會議
• 員工訊息專欄
• 員工滿意度