友善職場

勞資政策

裕隆汽車遵從國際勞工組織公約之規定，無任何形式強迫或強制勞動，員工若因產能需求延長工時加班，可申請加班費或抵休之補償。若因營運發生重大變化而可能影響勞工權益時，依據勞動基準法等相關法令之規定提前預告，保障員工工作權益。當權益受損或遭受侵害時，職員可藉由內部申訴管道提出問題並尋求協助，2025年度裕隆汽車並無員工申訴事件且無任何違法相關法律、罷工與停工事件發生。

申訴案件處理流程

勞資溝通

為使勞資雙方溝通順暢，裕隆汽車定期召開勞資會議，充分溝通並改善勞資之間的各項問題，並派員列席工會定期理監事會議，瞭解並回應工會的訴求，促進勞資和諧。。為穩定勞資關係、促進勞資和諧、提升勞動福祉，於 113 年 2 月 19 日重新開啟團體協約協商程序，過程中雙方秉持勞資自治精神及誠信原則，就勞動條件、福利措施、職業安全、內部申訴制度、工會組織運作活動及企業設施之利用等勞資事務相關事項進行協商，歷經 4 個月共 2 次協商會議，雙方終於 113 年 5 月 21 日締結團體協約。團體協約有效期間自簽約日起至尚未續約或訂立新約時，所約定之勞動條件仍為繼續有效， 2025 年受「團體協商協定」保障之全職員工比例為93.47%（1,017/1,088），差異如附錄一說明，應加入工會者皆100% 涵蓋，等於團體協約內容為全廠適用，其他未涵蓋於團體協議之員工，其工作條件與雇用條款與簽訂之廠區相同，並不受任何影響。我們也時常與勞工行政主管機關及專家尋求建議，優化裕隆汽車的勞權保障制度，並定期辦理勞資相關訓練，增加勞工自身權益意識。

除了勞資會議，裕隆汽車建立各項員工申訴管道與制度，例如，2021年設置「員工訊息專欄」包含公司動態訊息、常見Q&A彙整、申訴管道「我有話要說」及過去案件查詢，讓員工能夠在遇到各方面疑難問題時，利用平台的匿名功能放心進行問題陳述，專任窗口於接獲問題時將案件轉至相關單位進行回覆與追蹤，確保員工問題能夠獲得具體回覆與有效改善。2025 年相關申訴管道皆亦無涉及侵害原住民族權利之事件或申訴案件。

員工溝通管道

• 勞資會議
• 職工福利委員會
• 理監事會議
• 環安幹事會議
• 新人座談會
• 員工申訴專線(我有話要說)
• 裕見你真好Line@
• 總經理座談會
• 員工代表大會
• 訓練幹事會議
• 員工訊息專欄
• 員工滿意度