| 安全與健康的工作環境 |
- 成立職業安全衛生專責單位，聘有專業醫師及護理人員，且定期辦理職安衛教育訓練
- 每月由高階主管主持安全衛生會議
- 制定危害品(化學品)管理辦法，定期執行有害物質檢測
- 針對高風險的工作場所，定期安排差異性的健檢
- 定期安排職業醫學專科醫師臨廠服務
- 每三年進行健檢，另針對密閉空間工作同仁提供每年一次健檢，以利追蹤與關懷
- 藉由成立關懷小組主動每月追蹤傷病同仁後續復工狀況
- 同健檢問卷調查結果搭配職醫評估進行工作調整或者心理輔導
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- 與主管、職醫討論調整工作內容
- 提供充足醫療協助(醫務室)
- 依法給予假勤與薪資補償
- 視情況需要進行職務上或工作區域之調整
- 嚴重者將依工作規則予以懲處
- 針對員工健檢異常情形提供衛 教關懷和改善建議
- 增加硬體設備防護並針對人員 加強安全宣導
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- 單位主管
- HR窗口
- 醫務室
- 我有話要說匿名平台
- 安全衛生委員
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2023年共39件員工特殊關懷案件(員工醫療需求)；2023年12月底28件已結案、11件追蹤中(跨年度案件) |
| 禁止強迫勞動與禁用童工 |
- 透過管理程序監督任用期間各項標準，杜絕童工及強迫 勞動問題，包含：遵守就業服務法相關規範、遵循勞動 法令規範，並明訂於工作規則及相關規章
- 勞方委員提供多元的員工意見反映，確保公司符合法令
- 訂定「工作不法侵害/負荷危害預防計畫」(公司自訂)，及明確之申訴管道，並由公司高階簽署預防職場暴力之 聲明書，宣示對職場暴力行為零容忍
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- 補償應有之加班費或補休
- 視情況適當調整同仁業務或協 助提升工作效率
- 依「工作不法侵害/負荷危害 預防計畫」(公司自訂)，依評 估結果進行諮商衛教、作業調 整，追蹤改善
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- 我有話要說(匿名)
- HR主管窗口
- 我有話要說匿名平台
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- 頻率：
事件發生後20個工作天內
- 方式：
所受理之申訴案件，須於三個月內呈報高階結案
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無人權申訴案件 |
| 員工籌組及加入工會行使勞 動權 |
- 每年固定勞資聚餐聯誼
- 溝通不帶情緒，理性交流，找出雙贏共識
- 高階主管定期參加員工代表大會與工會交流活動
- 協助每月工會費的代辦處理、新會員入會申請
- 隔年度行事曆、勤務調整依法需經工會討論
- 依「勞基法」等相關法則，定期舉辦勞資會議
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- 員工滿意度問卷弱項進行溝通會議，確認後續公司可改善方案取得共識
- 依內部程序進行調解與協商
- 如工會反應議題沒有結果，再請高階主管商談
- 定期舉行工會理、監事會議，討論員工相關議題
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- 頻率：
發生事件1個月內
- 方式：
理監事與勞資會議追蹤
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無人權申訴案件 |
| 員工維持身心健康及工作生 活平衡 |
- 福委會委員及廠區組織活動窗口合作宣傳，鼓勵參與健 康促進活動
- 定期檢視加班頻率過高同仁，提醒適時休憩，並事先與員工協商調假取得共識
- 導入EAP員工協助方案，提供員工心理、法律、理財、 健康、管理等專業諮商及醫療服務
- 結合外部生命線協會、人資單位、護理師、職醫的資源，進行監測、預防補助的健康管理方案協助
- 安排相關單位輪值，以處理緊急問題與施工監督
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- 彙整高加班名單通知主管須提 供協助與關懷
- 每月提供諮商紀錄關懷並提供個案工作上協助與支持(同 EAP合作)
- 無法休假需輪值的員工可安排休假或調休等方式
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- 我有話要說(匿名)
- 福委會窗口
- 活動主辦單位窗口
- EAP諮詢電話
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無人權申訴案件 |
| 工時與薪資 |
- 因應生產需求招聘足夠員工，避免人力不足而產生過長工時
- 建立完善工時管理系統及設定超時警示，針對超過發定工時之員工，將寄發郵件或簡訊預警及其直屬主管
- 持續宣導公司正常工作時間及延長工時之規定
- 透過加班工時管理相關報表，協助主管掌握同仁加班情 形
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- 落實一例一休與每日工時不超過12小時的追蹤機制
- 要求主管留意工時過長問題，並呈報原因與解決方案
- 高階主管被通知超時預警措施，即進行關懷措施與討論工作負荷分工合作的必要性
- 如仍發生工時超時，將呈送簽呈至系統協理，採取必要的處置，返還員工應有權利
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- 我有話要說(匿名)
- HR主管窗口
- 我有話要說匿名平台
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無工時過長申訴案件 |
