尊重人權

裕隆汽車製造股份有限公司認同並依循「國際人權法典」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「國際勞工組織(ILO) 工作基本原則與權利宣言」、「經濟合作暨發展組織責任(OECD)跨國企業指導綱領」、「經濟合作暨發展組織責任(OECD)商業行為盡職調查指南」等各項國際人權公約，且恪遵公司所在地相關勞動法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，尊嚴對待全體同仁、客戶及利害關係人。裕隆汽車人權政策及作為經由ESG委員會、人力資源組和安全衛生室共同擬定並落實人權措施於公司中，詳細人權政策請參考PDF檔。

人權政策

人權政策執行方針

人權風險辨識及減緩措施

裕隆汽車執行人權風險調查，以辨識公司潛在人權風險，透過減緩或補救措施，降低人權風險並落實人權管理。主要作為包含：針對員工等利害關係人，執行風險評估，並制定相關減緩、補救措施與申訴管道；此外亦定期透過人權教育訓練等相關培訓課程，強化公司同仁的人權意識，並規劃與供應商、商業夥伴及所有內、外部利害關係人進行人權政策溝通與資訊共享。裕隆汽車將持續精進導入人權盡職調查，在職場與商業環境中提升尊重人權的重要性。

對象：全體員工

人權議題	減緩措施	補救措施	申訴管道	追蹤方式與頻率	申訴數量及結果
安全與健康的工作環境	成立職業安全衛生專責單位，聘有專業醫師及護理人員，且定期辦理職安衛教育訓練每月由高階主管主持安全衛生會議制定危害品(化學品)管理辦法，定期執行有害物質檢測針對高風險的工作場所，定期安排差異性的健檢定期安排職業醫學專科醫師臨廠服務每三年進行健檢，另針對密閉空間工作同仁提供每年一次健檢，以利追蹤與關懷藉由成立關懷小組主動每月追蹤傷病同仁後續復工狀況同健檢問卷調查結果搭配職醫評估進行工作調整或者心理輔導	與主管、職醫討論調整工作內容提供充足醫療協助(醫務室) 依法給予假勤與薪資補償視情況需要進行職務上或工作區域之調整嚴重者將依工作規則予以懲處針對員工健檢異常情形提供衛教關懷和改善建議增加硬體設備防護並針對人員加強安全宣導	單位主管 HR窗口醫務室我有話要說匿名平台安全衛生委員	頻率：每月定期回報方式： EMAIL紀錄表	2022年共34件員工特殊關懷案件(員工醫療需求)；2022年 12月底28件已結案、6件追蹤中(跨年度案件)
禁止強迫勞動與禁用童工	透過管理程序監督任用期間各項標準，杜絕童工及強迫勞動問題，包含：遵守就業服務法相關規範、遵循勞動法令規範，並明訂於工作規則及相關規章勞方委員提供多元的員工意見反映，確保公司符合法令訂定「工作不法侵害/負荷危害預防計畫」(公司自訂)，及明確之申訴管道，並由公司高階簽署預防職場暴力之聲明書，宣示對職場暴力行為零容忍	補償應有之加班費或補休視情況適當調整同仁業務或協助提升工作效率依「工作不法侵害/負荷危害預防計畫」(公司自訂)，依評估結果進行諮商衛教、作業調整，追蹤改善	我有話要說(匿名) HR主管窗口我有話要說匿名平台	頻率：事件發生後20個工作天內方式：所受理之申訴案件，須於三個月內呈報高階結案	無人權申訴案件
員工籌組及加入工會行使勞動權	每年固定勞資聚餐聯誼溝通不帶情緒，理性交流，找出雙贏共識高階主管定期參加員工代表大會與工會交流活動協助每月工會費的代辦處理、新會員入會申請隔年度行事曆、勤務調整依法需經工會討論依「勞基法」等相關法則，定期舉辦勞資會議	員工滿意度問卷弱項進行溝通會議，確認後續公司可改善方案取得共識依內部程序進行調解與協商如工會反應議題沒有結果，再請高階主管商談定期舉行工會理、監事會議，討論員工相關議題	工會窗口資方窗口我有話要說(匿名)	頻率：發生事件1個月內方式：理監事與勞資會議追蹤	無人權申訴案件
員工維持身心健康及工作生活平衡	福委會委員及廠區組織活動窗口合作宣傳，鼓勵參與健康促進活動定期檢視加班頻率過高同仁，提醒適時休憩，並事先與員工協商調假取得共識導入EAP員工協助方案，提供員工心理、法律、理財、健康、管理等專業諮商及醫療服務結合外部生命線協會、人資單位、護理師、職醫的資源，進行監測、預防補助的健康管理方案協助安排相關單位輪值，以處理緊急問題與施工監督	彙整高加班名單通知主管須提供協助與關懷每月提供諮商紀錄關懷並提供個案工作上協助與支持(同 EAP合作) 無法休假需輪值的員工可安排休假或調休等方式	我有話要說(匿名) 福委會窗口活動主辦單位窗口 EAP諮詢電話	頻率：發生事件1個月內方式：系統控管及會議追蹤	無人權申訴案件
工時與薪資	因應生產需求招聘足夠員工，避免人力不足而產生過長工時建立完善工時管理系統及設定超時警示，針對超過發定工時之員工，將寄發郵件或簡訊預警及其直屬主管持續宣導公司正常工作時間及延長工時之規定透過加班工時管理相關報表，協助主管掌握同仁加班情形	落實一例一休與每日工時不超過12小時的追蹤機制要求主管留意工時過長問題，並呈報原因與解決方案高階主管被通知超時預警措施，即進行關懷措施與討論工作負荷分工合作的必要性如仍發生工時超時，將呈送簽呈至系統協理，採取必要的處置，返還員工應有權利	我有話要說(匿名) HR主管窗口我有話要說匿名平台	頻率：發生事件1個月內方式：系統控管	無工時過長申訴案件

對象：求職者、新進員工及原住民等少數群體

人權議題	減緩措施	補救措施	申訴管道	追蹤方式與頻率	申訴數量及結果
杜絕不法歧視騷擾作、確立機會均等	導入數位課程宣導不歧視重點與做法及徵才課程提供主管「裕隆汽車招募面談手冊」及面談注意事項提醒每月檢視身心障礙員工進用比例開設性騷擾防治講座以及職場不法侵害講座說明人權政策明訂落實職場多元性，不因性別、種族等等為由的任何歧視	訂立相關罰則進行反歧視及騷擾相關教育訓練若有違反不歧視原則將送交不法侵害委員會處理若有發生歧視事件，應徵者重新進入面談流程	我有話要說(匿名) HR主管窗口我有話要說匿名平台	頻率：發生事件1個月內方式：人資系統追蹤	無人權申訴案件

人權議題	減緩措施	補救措施	申訴管道	追蹤方式與頻率	申訴數量及結果
安全與健康的工作環境	成立職業安全衛生專責單位，聘有專業醫師及護理人員，且定期辦理職安衛教育訓練每月由高階主管主持安全衛生會議制定危害品(化學品)管理辦法，定期執行有害物質檢測針對高風險的工作場所，定期安排差異性的健檢定期安排職業醫學專科醫師臨廠服務每三年進行健檢，另針對密閉空間工作同仁提供每年一次健檢，以利追蹤與關懷藉由成立關懷小組主動每月追蹤傷病同仁後續復工狀況同健檢問卷調查結果搭配職醫評估進行工作調整或者心理輔導	與主管、職醫討論調整工作內容提供充足醫療協助(醫務室) 依法給予假勤與薪資補償視情況需要進行職務上或工作區域之調整嚴重者將依工作規則予以懲處針對員工健檢異常情形提供衛教關懷和改善建議增加硬體設備防護並針對人員加強安全宣導	單位主管 HR窗口醫務室我有話要說匿名平台安全衛生委員	頻率：每月定期回報方式： EMAIL紀錄表	2022年共34件員工特殊關懷案件(員工醫療需求)；2022年 12月底28件已結案、6件追蹤中(跨年度案件)
禁止強迫勞動與禁用童工	透過管理程序監督任用期間各項標準，杜絕童工及強迫勞動問題，包含：遵守就業服務法相關規範、遵循勞動法令規範，並明訂於工作規則及相關規章勞方委員提供多元的員工意見反映，確保公司符合法令訂定「工作不法侵害/負荷危害預防計畫」(公司自訂)，及明確之申訴管道，並由公司高階簽署預防職場暴力之聲明書，宣示對職場暴力行為零容忍	補償應有之加班費或補休視情況適當調整同仁業務或協助提升工作效率依「工作不法侵害/負荷危害預防計畫」(公司自訂)，依評估結果進行諮商衛教、作業調整，追蹤改善	我有話要說(匿名) HR主管窗口我有話要說匿名平台	頻率：事件發生後20個工作天內方式：所受理之申訴案件，須於三個月內呈報高階結案	無人權申訴案件
員工籌組及加入工會行使勞動權	每年固定勞資聚餐聯誼溝通不帶情緒，理性交流，找出雙贏共識高階主管定期參加員工代表大會與工會交流活動協助每月工會費的代辦處理、新會員入會申請隔年度行事曆、勤務調整依法需經工會討論依「勞基法」等相關法則，定期舉辦勞資會議	員工滿意度問卷弱項進行溝通會議，確認後續公司可改善方案取得共識依內部程序進行調解與協商如工會反應議題沒有結果，再請高階主管商談定期舉行工會理、監事會議，討論員工相關議題	工會窗口資方窗口我有話要說(匿名)	頻率：發生事件1個月內方式：理監事與勞資會議追蹤	無人權申訴案件
員工維持身心健康及工作生活平衡	福委會委員及廠區組織活動窗口合作宣傳，鼓勵參與健康促進活動定期檢視加班頻率過高同仁，提醒適時休憩，並事先與員工協商調假取得共識導入EAP員工協助方案，提供員工心理、法律、理財、健康、管理等專業諮商及醫療服務結合外部生命線協會、人資單位、護理師、職醫的資源，進行監測、預防補助的健康管理方案協助安排相關單位輪值，以處理緊急問題與施工監督	彙整高加班名單通知主管須提供協助與關懷每月提供諮商紀錄關懷並提供個案工作上協助與支持(同 EAP合作) 無法休假需輪值的員工可安排休假或調休等方式	我有話要說(匿名) 福委會窗口活動主辦單位窗口 EAP諮詢電話	頻率：發生事件1個月內方式：系統控管及會議追蹤	無人權申訴案件
工時與薪資	因應生產需求招聘足夠員工，避免人力不足而產生過長工時建立完善工時管理系統及設定超時警示，針對超過發定工時之員工，將寄發郵件或簡訊預警及其直屬主管持續宣導公司正常工作時間及延長工時之規定透過加班工時管理相關報表，協助主管掌握同仁加班情形	落實一例一休與每日工時不超過12小時的追蹤機制要求主管留意工時過長問題，並呈報原因與解決方案高階主管被通知超時預警措施，即進行關懷措施與討論工作負荷分工合作的必要性如仍發生工時超時，將呈送簽呈至系統協理，採取必要的處置，返還員工應有權利	我有話要說(匿名) HR主管窗口我有話要說匿名平台	頻率：發生事件1個月內方式：系統控管	無工時過長申訴案件

友善職場

人權維護

尊重人權

人權政策執行方針

人權風險辨識及減緩措施

對象：全體員工

對象：求職者、新進員工及原住民等少數群體