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永續供應鏈

永續供應鏈

永續供應鏈

供應商管理

供應商管理

供應商為永續發展必不可少的重要夥伴,透過發揮企業影響力,裕隆汽車與供應商夥伴建立緊密合作關係,共同為經濟、環境及社會面帶來正向影響。近年來我們協助廠商通過ISO 14001認證,鼓勵其推動環境管理方案;同時在保障勞工人權的面向上,亦將符合勞基法規定納入供應商的篩選條件之中,與供應鏈夥伴之合約協議內容亦均依國家人權相關法規辦理,並以人權法規過濾或另記載人權條款。

供應商永續規範:

為確保供應商的供貨品質與符合裕隆汽車的永續規範,除與供應商簽訂 「 供應商企業社會責任承諾書」外,裕隆汽車在與供應商的合約條文中加註上市上櫃 公司誠信經營守則之要求。

2023年合約條文中有加註上市上櫃公司誠信經營守則簽署廠商情況
對象 項目 累積家數 百分比
供應商 設備 / 費用類 154 76%
零件 / 模具採購管理 103 92.8%

供應商品質評鑑

針對供應商進料、交貨、零件生產管理及廠商品質管理系統運作等情形,進行確認及評鑑。2023年迄今共提出39家廠商進行品質提升輔導監察作業,2023年完成輔導4家廠商品質至A等級,另35家提升供應商水準至B+級別,專案品質提升完成率為100%。持續輔導供應商提升品質標準,推動供應商自主製程QAR(Quality Assurance Requirements)活動,也協助重點廠商推動QAR自主監察評價,2023年共計完成15家的評價作業,並建立出QAR MAP技術庫,達到零件品質提升與問題再發生的預防。

供應商品質評鑑

供應商評鑑流程

供應商評鑑流程
  • 確保裕隆端團隊提出之改善方案
  • 可幫助供應商產生實值改善效益深入廠商實際確 認各管制作法
  • 發掘問題根源,提出之互利性改善方案

註 1:達成率為實際受評供應商數除以應受評供應商數之百分比

裕隆汽車有專責單位執行廠商改善輔導與監查,並透過裕隆汽車協力會的理監事會議、會員大會、活動交流、教育訓練、活動觀摩等企業研習會等管道,與供應商進 行多元、有效之溝通及推行改善活動,實現「環境保護與經濟發展相輔相成共存共榮」理想,創造社會整體環保效益。對於評價低之供應我們定期追蹤其改善方案成效, 輔導供應商提升評鑑表現。

供應商永續評鑑

在年度評核 / 評鑑項目中針對供應商對於勞工、道德及環境等議題進行詳細完整評核,進而掌握供應商整體的永續風險與表現。

類別

2023 年供應商綠色採購 DA 表調查評核項目

E
  • 化學物質限制(REACH)
  • 環境保護
  • 產品設計(標準化、可回收、低污染、省能源、 包裝可回收)
  • 生產製程(節水、節能、減碳)
  • 在地化/綠色採購
  • 再生能源使用
  • 溫室氣體/碳足跡盤查
  • 提供具環保標章/籤的產品(國內、外標章/籤等)
S
  • 人權平等
  • 無童工
  • 勞基法遵守狀況
  • 性別工作平等
  • 永續議題(社會關懷活動、工會組織自由、消費 者保護、生態保育、關懷里鄰、支持創新企業)
G
  • 個人資料保護法
  • 誠信經營
  • 工廠管理系統(IATF 16494, OHSAS 18001); ISO(9001, 14001, 45001, 14064-1, 14046等)
  • 供應商風險評估管理

裕隆汽車持續推動供應商永續管理專案,內容如下:

管理項目 管理內容 執行內容
環境保護法符合性 依政府法令為基準,要求供應商必須 符合政府空氣汙染、水汙染、廢棄物 管理等相關法規要求
  • 如供應商有違反情事則應提出改善計畫
推動綠色供應商 依國際通用 ISO 14001 認證為基準, 將持續輔導及協助推動相關作業,以 期供應商全數都能符合環境法規並持 續改善
  • 輔導及推廣廠商節能減碳活動
提升安全衛生 依國際通用 OHSAS 18001 認證或向 主管機關報備安全衛生工作守則為基 準,將重點供應商進行分類管理
  • 透過工安實務經驗與案例分享,提升供應商工安意識及現場安全管理能力
  • 以評價、輔導、查核、追蹤及要求協力商落實安全衛生管理
落實勞工人權 依政府法令為基準,將重點供應商進 行分類管理,持續推行並要求供應商 皆須符合政府法令
  • 透過勞動檢查違規的案例分享,提醒供應商必須提升勞動人權意識及確保員工的權利
  • 定期發行「勞動法令資訊」教育訓練,提醒廠商須注意勞動法令的新知及施行要點,以 符合法令規章及確保勞工權益共享,使供應 商可參考同業遭遇勞動人權相關難題並思考最佳解決方策
管理衝突礦石 參與全球綠色採購政策,要求重點供應商簽訂「供應商企業社會責任承諾書」,避免採購來自衝突地區 3TG (錫、坦、鎢、金)金屬原料
  • 調查裕隆汽車之重點供應商,確保其未使用 來自衝突地區之金屬原料
  • 供應商簽訂「供應商企業社會責任承諾 書」,以保證其現在及未來皆拒絕採購來自 衝突地區之金屬原料

協力廠環安衛管理

裕隆汽車相當重視協力廠的環安衛管理,每年皆會安排協力廠安全巡查,針對三大構面:消防安全、環保、安全衛生面向進行實體查核,並立案追蹤改善進度。2023年輔導8間協力廠改善共計33項環安衛項目。除安全巡查外,更與協力廠相互交流環安衛相關課題,共同提升企業職業安全文化。

23 項環安衛項目

供應鏈淨零碳排

裕隆汽車推動綠色供應鏈,將採購項目分為零件、設備,並列出下列管理項目:

供應鏈溫室氣體盤查與查認證

為因應國內法令(如:金管會之上市櫃公司永續發展路徑圖)、推動永續供應鏈輔導與管理等面向,企業面臨減碳需求,並以提升自我國際競爭力,且裕隆因屬資本額100億元以上,故合併報表子公司須於2025年完成碳盤查、2027年完成確信。本公司整合集團資源,鏈結合作夥伴工研院、綠色生產力基金會、恆越企管顧問、文元管理顧問、艾法諾、金屬工業研究發展中心等,跨公司推動母(子)公司逾150家溫室氣體盤查與查認證,制定裕隆溫室氣體盤查時程規劃。子公司及供應商組織型溫室氣體盤查及產品碳足跡教育訓練,2023年度碳盤查(ISO 14064)、碳足跡(ISO 14067)課程課程時數共25.5小時、集團共有250人次參與,自2022年累計培育55位碳盤查內稽合格人員、40位碳足跡內稽合格人員。

「以大帶小」攜手供應鏈淨零碳排

裕隆汽車為打造綠色永續供應鏈及強化供應鏈韌性,除持續提升在地採購比例,降低物流碳排,亦輔導供應商進行ISO 14064、14067碳盤查與導入節能減碳措施,減少環境衝擊。本公司於2023年協同6家子公司申請經濟部產業發展署「運輸工具製造業疫後升級轉型診斷輔導計畫」,並完成14家子公司2022溫室氣體盤查清冊及報告書。

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